Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Lozanía en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y crecimiento humano en Seguridad y Vigor en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Gobierno en la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo de guisa gratuita y bajo la supervisión de un docente con atrevimiento en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Solicitar el aplicación de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la Billete del COPASST en las mismas.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Detallar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la resolucion 0312 de 2019 lista de chequeo presente resolución.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Administración de SST.

Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Probar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores

Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

La resolución 0312 de 2019 de salud ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.